岗位职责：
1、根据公司发展，进行中高管战略人才招募、储备，在成本预算内，及时、有效满足各部门的人员离职增补、扩编的招聘需求，逐步开展校园招聘，引进年轻储备干部队伍，宣传良好的雇主形象；
2、参与公司人力资源管理战略规划，负责招聘体系的制定与调整，负责招聘体系的实施、落地与监督，并定期评估招聘体系执行情况
3、与培训及各部门负责人共同跟进员工融入、留存，为员工进行内部发展规划，建立匹配公司现有阶段的人才评估模型，赋能各中心和部门；
4、筛选专业、高效的人力资源供应商，有效对接，关注产出，根据招聘需要，合理管控网络招聘端口费用，并进行日常管理和监督，借助内外部IT资源，搭建公司内部智能数据人才库；
5、上级交代的其他工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，
2、5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验
3、精通招聘技巧，熟悉各类渠道，了解人力资源运作
4、跨部门协调能力、沟通表达能力、谈判能力、亲和力、数据敏感度