岗位职责 1.负责完善、落实人力资源相关实施办法，包括不限于薪酬绩效体系建议与管理。 2.负责各业务部门完善激励、提成等政策，根据激励机制核算奖金、提成。 3.负责业务部门的绩效考核指标、结构、计算方法和权重，实施绩效考核。 4.负责完善公司组织架构和岗位架构，审查各业务部门编制。 5.定期分析业务部门的人力资源数据分析、审核、测算，提出合理化的建议。 岗位要求： 1.本科及以上学历，统计、财务管理等相关专业 2.3年~5年的专职薪酬、绩效的工作经验，有制造型大型企业的工作经验。 3.熟练使用办公软件，对数字敏感，编制各类