工作职责
1、负责协助制定和实施分公司的人事管理制度并监督执行
2、负责人力资源战略规划及招聘工作
3、负责组织制订员工入职、离职等程序性事务的办理流程与标准规范
4、根据组织需要建立和管理人力资源管理体系，完善各项制度
5、协调公司内部各部门之间的沟通与协作，做好员工关系管理工作
6、配合总部完成年度人才盘点等工作
7、协助总经理进行其他日常工作
职位要求：
1、本科以上学历（硬性要求）
2、具备较强的团队管理能力和沟通能力
3、只考虑大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏锐的洞察力，能够迅速掌握信息，作出判断决策的能力
5、有较强的责任心，抗压能力强
6、具备良好的职业素养，善于沟通协调，良好的团队合作精神