人力资源总监
20000-30000元
应届毕业生
学历不限
职位描述
岗位职责:
1.负责根据公司的发展战略,构建并制定人力资源发展规划、组织架构,保证人力资源的合理配置;
2.设计并推进公司人力管控模式落地,引领组织变革;
3.制订公司、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
5.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求:
1.本科以上学历,35岁-45岁之间,人力资源管理等相关专业; 8年以上人力资源工作经验,具备IPO经验优佳;
2.对人力资源各个模块有丰富的实践经验,擅长集团管控,有组织变革经验;
3.熟悉国家法律、法规,对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
5.很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
1.负责根据公司的发展战略,构建并制定人力资源发展规划、组织架构,保证人力资源的合理配置;
2.设计并推进公司人力管控模式落地,引领组织变革;
3.制订公司、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
5.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求:
1.本科以上学历,35岁-45岁之间,人力资源管理等相关专业; 8年以上人力资源工作经验,具备IPO经验优佳;
2.对人力资源各个模块有丰富的实践经验,擅长集团管控,有组织变革经验;
3.熟悉国家法律、法规,对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
5.很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
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