岗位职责：
1、管理公司岗位说明书、及时实施岗位评价 ；
2、建立、维护公司招聘渠道，并根据批准的人力资源需求表进行人员招聘及面试、录用，试用期跟进；
3、 办理员工入职、劳动合同、转正、转岗、职务调整、晋升、离职等具体人事手续 ；
4、 负责人事系统组织模块/人事信息模块的维护；
5、负责每月人事相关报表更新；
6、 按时完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上HR相关工作经验，制造行业优先 ；
3、具备丰富的员工招聘管理经验；
4、良好的沟通表达能力，项目推动能力，跨部门协调能力 ；
5、较强的办公自动化技能（EXCEL,WORD,PPT）；
6、熟悉劳动合同法等相关法律规定 。