岗位职责:
1. 根据公司人力资源规划和各部门招聘需求，执行招聘和选拔程序。
2. 开发维护各类招聘渠道，组织、推进招聘工作，完成招聘目标。
3. 负责每月公司各部门薪资核算以及员工五险一金缴纳等事宜。
4. 负责员工劳动合同及其他劳务协议的签订与续签，员工入离职手续办理。
5. 负责员工转正事宜的办理，并定期安排员工谈话，关心员工近况。
6. 定期整理更新员工档案，确保档案内各项资料无遗漏。
7. 负责年度绩效考评各部门成员以及部门经理考评数据的收集与统计工作。
8. 员工活动的组织与员工关系的协调，与中外方员工保持良好沟通。
9.按照要求提供各类人事报表数据。
基本要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2. 2年以上招聘、薪酬福利工作经验，熟悉人事劳动政策及操作流程。
3. 持人力资源证书或具备教育行业背景经验者优先考虑。
4. 较强的Excel使用能力。
5. 个性开朗，善于沟通，亲和力强。
6. 行事稳健踏实,热爱人力资源工作且具有良好的职业道德。