物业人力行政总监/高经(住宅)
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
工作内容:
负责公司整体物业人力行政团队的全面管理,制定和实施人力资源战略,确保公司物业项目的人力资源管理工作的顺利进行。
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;
2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。
3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;
7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
11、完成总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,有标杆物业公司总部人力行政负责人及以上岗位优先;
2、具有8年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。
4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;
5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
负责公司整体物业人力行政团队的全面管理,制定和实施人力资源战略,确保公司物业项目的人力资源管理工作的顺利进行。
工作职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,修订并完善人力资源、行政管理制度并组织实施;
2、与公司管理者同频,负责职位体系的动态调整,及时发现管理缺角及优化管理,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持。
3、建立和完善人力资源、行政管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
5、全面负责公司综合管理部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇及绩效激励方案等;
7、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建,负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
8、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。
10、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
11、完成总经理交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,有标杆物业公司总部人力行政负责人及以上岗位优先;
2、具有8年以上中大型物业行业企业人力资源管理统筹经验,其中3年以上同级别岗位管理经验;(有集团化管理工作经验优先考虑)。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作。
4、房地产及物业行业背景,了解国家、地方有关房地产行业的政策法规,熟悉房地产业务开发流程;
5、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
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