岗位职责：
1、执行和优化人力资源各类规章管理制度及人力资源管理各项实务的操作；
2、负责员工花名册的更新与维护和员工入、离、调、转等手续办理操作；
3、负责员工社保、公积金办理缴纳、档案管理、劳动合同管理；
4、进行人力资源数据分析及输出，为业务及HRBP团队提供数据支持；
5、劳动关系规范化管理及纠纷处理；
6、企业文化建设相关活动；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经历，至少3年员工关系模块或SSC模块工作实操经验，具备一定的劳动争议处理能力；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，对于劳动法较为熟悉并可灵活运用；
4、正直诚信，具备良好的职业操守，具备较好的团队协作能力及跨部门沟通能力。