岗位职责：
1.定期审视公司薪酬体系、薪酬策略，根据外部行业和市场状况对现有体系进行动态调整。
2.围绕公司业务布局，定期分析公司人工成本，收集跟踪市场薪酬数据，建立内外部对标和分析体系，输出薪酬调整策略建议。
3.组织实施职能体系绩效考核，并结合年度战略重点工作调整和优化考核体系。定期审视公司整体的考核激励体系，并进行优化与完善。
4.在公司整体政策框架下，指导投资企业绩效考核体系建设，完成绩效指标层层分解。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.具备8年以上大中型企业薪酬绩效管理经验；
3.熟悉薪酬及福利管理领域的政策法规，精通薪酬绩效模块专业知识；
4.具备较强的沟通协调、问题解决、研究分析及综合管理能力；
5.具备良好的职业素养，忠诚度高、责任心强、保密意识强，具备良好的团队协作精神。