岗位职责：
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库；
2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作；
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的.建议和意见；
4、负责各部门人员编制的审核工作；
5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理；
6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；
7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，有酒店人资相关经验优先；
2.懂招聘与配置，基本劳动法，员工关系等六大模块。