岗位职责:

1.负责各地区间的沟通与协调工作，了解并汇总各地区的人力资源需求和问题，并及时向上级报告；

2.统筹各地区的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，确保各项工作有序进行；

3.与各地区的HR团队紧密合作，制定并推进人力资源策略和计划，以提高组织效能和员工满意度；

4.分析各地区的人力资源数据，发现问题和潜在机会，提供有针对性的改进建议，促进组织增效；

5.协助上级领导完成人力资源项目和特定任务，确保项目按时交付和达到预期效果。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；

2.具备5年以上人力资源管理经验，熟悉各项人力资源工作流程和管理方法；

3.出色的沟通和协调能力，能够与不同地区、不同层级的员工进行有效的沟通和合作；

4.熟练运用各种人力资源工具和方法，具备数据分析和解读能力；

5.具有高度的责任心和敏锐的问题发现能力，能够主动识别并解决人力资源管理中的挑战。