工作职责： 1、负责公司正式员工、中秋临时工招聘，完成招聘目标，保证各部门用工需要； 2、负责管辖内人才的招聘面试、入离职办理、员工关系处理等工作； 3、深入业务部门，了解业务人员的业绩指标，落实每月人员的绩效考核； 4、推动业务部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1、具有三年以上人力资源管理工作经验，具备一定的人力资源管理、行政管理和法律知识； 2、较高的理解能力、信息收集能力、分析判断能力，处理问题严谨细致，具有一定全局观； 3、有HRBP岗位经验者优先。