主要岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，拟定人力资源计划；
2、负责公司年度规划目标的跟踪与达成，进行目标管理；
3、根据人力资源计划完成人员招聘配置；
4、负责员工绩效、薪酬福利、晋升、员工关系、调岗等管理；
5、负责会议的组织和安排工作；
6、负责公司制度和流程的编制和完善；
7、负责公司整体人事行政工作的筹划和组织安排；
8、完成总经理安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，五年以上人事行政管理工作的经验；
2、扎实的人力资源管理领域的专业知识和经验；
3、有较强的自我驱动力、目标感、逻辑分析和解决问题的能力；
4、有良好的人际沟通能力和较强的影响力。