工作职责： 1、负责人力资源预算管理制度的制定，统筹人力预算编制，人力预算日常执行和监控 2、参与各类薪酬福利体系、政策制定，参与薪酬方案的设计和宣导 3、参加市场薪酬调研，各类薪酬数据的分析和整合 4、设计公司人力投产分析与报告体系，并年度进行检视优化；定期出具公司及事业部人力投产分析报告，供管理者参考 5、协同完成公司组织架构和岗位设置的评估和落地工作 任职资格： 1、2-3年薪酬成本管理工作经验，有咨询管理工作经历优先 2、具备系统的人力资源管理知识，熟练运用掌握薪酬设计的理念和方法，具备较强的数据统计分析能力 3、具备较强的学习能力、系统思考规划能力和沟通协调能力1、2-3年