岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3.根据公司发展战略对薪酬的管理；
4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等；
5.相关数据收集.汇总.并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
6.员工关怀，员工心理辅导；
7.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源.心理学.财务等相关专业，5年以上招聘.薪酬绩效.员工关系等全模块相关工作经验，专业知识扎实；
2.熟悉各种办公软件，熟练运用excel函数及其他功能，具备良好的写作能力；
3.认真负责，耐心细致，具有良好的沟通能力，逻辑思维能力；