职责描述: 1.协助制定公司人力资源整体战略规划； 2.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，协助建立、修订公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度，完成公司组织架构、定岗定编、人员配置的规划；以支持公司达到预期经营目标； 3.负责组织编写各部门职位说明书； 4.根据行业和公司发展状况，负责修订公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6.完成公司培训体系的搭建，并按照培训计划及流程推动公司培训工作的开展； 7.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 8.协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格： 1.具备机械电子电气等制造业从业经验； 2.具备技术团队管理及团队搭建经验； 3.人力资源管理专业优先，熟悉人力资源六大模块。