工作职责： -负责hr领域的产品需求分析，洞察，设计和规划，制定合理的产品策略 -基于大模型重构产品体验及流程，快速理解大模型技术优势及边界，结合到实际业务场景中，达成业务成果 -主导产品创新模式的落地，有效理解及分析用户意图和行为，负责产品需求澄清、方案设计、协同研发及测试等各角色高效推动成果感知 -对产品结果持续跟踪，通过数据分析和用户调研等形式，回顾业务收益及优化点，持续产品升级 任职资格： -精通人力资源行业产品策略，对本领域独特和复杂的专业问题具备深刻洞察和理解。具备hr领域各模块间可迁移的通用问题解决思路 -能够主导完成大型项目，分析用户需求，围绕业务痛点设计完整的解决方案，通过有效的产品及机制创新，持续创造有强感知的业务成果 -具备强烈的结果导向意识，在团队合作中能有效的促成各方达成共识