*职位描述

职责描述:

1.组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。

2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平。

3.根据企业的战珞发展，制定企业人力资源管理制度。

任职要求:

1.人力资源管理专业本科及以上学历。

2.熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的理论认识及实际操作经验。3.具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通。