1、定期进行门店检查工作，日常基础检查，流程考核问题沟通与解决，销

售、专业技能培训分享再次强调，针对不在进度门店扶持。

2、召开周会议

每周会议数据分析，工作总结接下来调整方向，制定接下来公司传达工作要

3、 客诉处理

单馆客服部、值班经理接到的关于销售类的业务投诉，从运营转交给业务部门区域经理的客诉、营销中心转卡转馆的处理，最迟 3 个工作日内根据权 限表回访客户，处理完毕。

处理客诉期因个人态度造成的升级客诉。

4、新人培训要求

对新员工进行一对一培训工作。

5、执行上传下达各项制度执行落实情况

对于公司上级领导各项制度要求上传下达落实要求，并监督执行。

6、 定期审核门店及团队业绩进度

根据门店团队业绩进度进行谈话沟通了解情况后做出相应的调整。

7、薪资审核

8、其他日常工作

日常工作及各部门工作配合。

从事过会籍经理一职优先。

职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、弹性工作、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队