岗位职责：
1、负责薪酬预提及核算工作；
2、负责薪酬方案设计、优化工作；
3、负责相关岗位绩效数据的收集、分析工作，并进行绩效诊断；
4、负责相关岗位人工成本分析及管控工作
5、负责薪资福利方面的咨询服务；
6、完成上级交付的其他工作任务。
任职要求：
1、大型企业人力资源薪酬相关工作经验优先；
2、工作责任心强、积极主动、务实、敬业、能承受工作压力；
3、有良好的工作全局观，工作缜密、逻辑分析能力强
4、熟练掌握excel、ppt、word等办公软件的使用；