124271高级薪酬福利岗
面议
应届毕业生
学历不限
职位描述
1. 负责总部薪酬系统与工具的搭建与迭代,包括方案宣导、评审与运用,收集、评估反馈意见,制定后续迭代措施;
2. 开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,适时优化集团整体薪酬策略以提升竞争力;
3. 深入理解公司业务和策略,设计、迭代公司各项薪酬福利方案,如年度调薪、年度奖金、人工成本预测模型等;
4. 开展相关付薪流程质量提升工作,参与日常其他人力资源模块的项目性工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动人事法律、统计学、财务管理专业优先;
2. 有5年及以上薪酬福利工作经验,具有高科技企业薪酬COE经验,或有0到1搭建薪酬分析相关模型经验者优先;
3. 熟悉劳动合同法中劳资、福利等相关法律法规;
4. 对数据敏感,擅长数据分析,熟练使用各类办公软件,精通Excel等办公软件,熟练操作SPSS者优先;
5. 有较强抗压能力和责任心,逻辑框架性思维强,能适应快节奏工作;
6. 具备良好的沟通协作能力及解决问题能力,能基于专业做出独立判断,有较高的保密意识和职业操守。
2. 开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状,适时优化集团整体薪酬策略以提升竞争力;
3. 深入理解公司业务和策略,设计、迭代公司各项薪酬福利方案,如年度调薪、年度奖金、人工成本预测模型等;
4. 开展相关付薪流程质量提升工作,参与日常其他人力资源模块的项目性工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动人事法律、统计学、财务管理专业优先;
2. 有5年及以上薪酬福利工作经验,具有高科技企业薪酬COE经验,或有0到1搭建薪酬分析相关模型经验者优先;
3. 熟悉劳动合同法中劳资、福利等相关法律法规;
4. 对数据敏感,擅长数据分析,熟练使用各类办公软件,精通Excel等办公软件,熟练操作SPSS者优先;
5. 有较强抗压能力和责任心,逻辑框架性思维强,能适应快节奏工作;
6. 具备良好的沟通协作能力及解决问题能力,能基于专业做出独立判断,有较高的保密意识和职业操守。
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