岗位职责：
1.人力资源规划与人员配置：
根据公司的发展战略、人力政策及业务经营计划，与业务部门协同沟通，负责拟定、推动执行和落地所在部门的人力资源规划。
2.组织文化制度的推动落地：
根据组织文化制度要求，负责所在业务单元宣贯与落地推行各项文化制度，和团队文化建设，实现公司文化落地。
3.人才培养与发展：
根据人力资源规划，通过组织人才盘点、识别关键人才，结合员工发展需要，建立赋能与培养机制。
4.绩效与薪酬：
根据人力资源薪酬管理制度、绩效管理制度，负责薪酬体系、绩效体系在业务部门的落地实施。
5.干部管理：
根据公司的干部管理要求，负责所在业务领域的干部管理及落地（包括干部的培养、任命、后备干部的储备等）。

任职要求：
1.本科及以上学历，三年以上HRBP相关经验；
2.至少有两个HR（OD/TD最优）模块的丰富实践经验；
3.善于独立思考，对组织发展有创新思考和行动力，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力。
4.数通、智能制造、新能源、储能行业优先