1.根据招聘需求实施相应招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试及结果跟进；
2.负责招聘渠道及招聘数据的分析，优化招聘流程及技巧；
3.负责培训需求收集，组织培训实施，培训结果反馈；
4.负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗、离职的管理；
5.协助上级建立和完善人力资源制度及工作流程，推动管理制度的实施和落地；
6.负责人事档案及劳动合同管理；
7.负责考勤核算、社保统计、绩效考核、员工关系、岗位说明书等人资工作；
8.完成上级安排的其他事项及工作；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业；1年以上工作经验；
2熟悉人力资源各大模块工作内容和流程，至少擅长1-2个模块；
3.能够熟练使用相关办公软件、系统及设备；
4.做事积极主动，有责任心，对工作认真负责，具备良好的沟通能力及抗压能力；
5.熟悉国家相关人力资源政策、法律法规。

职位福利：提供工作餐、 带薪年假、工龄工资、年终奖、带薪旅游