1、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集人员信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 3、协助建立合理的绩效考核方案，对企业各部门进行考核并根据考核结果对员工进行职务调整、薪酬变更和培训； 4、协助建立合理的薪酬体系制度，编制年度薪资调整方案，负责核定各岗位的工资标准，核算月度员工工资； 5、协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责建立健全员工的人事档案，负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 8、负责收集并掌握国家、地方人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规，负责社会保险及商业保险的办理； 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协调组织处理员工投诉和劳动争议。