HRBP经理(零售方向)
10000-15000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、根据公司人力资源发展战略及业务发展计划,负责公司零售直销板块人力资源规划工作;并针对业务痛点和业务需求,进行组织及人才诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、负责公司零售业务人员编制梳理,根据部门需求实施零售相关岗位招聘工作;
3、深入了解业务,根据业务情况提出薪酬绩效考核方案,并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升;
4、定期对组织进行梳理盘点,推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行等。
1、根据公司人力资源发展战略及业务发展计划,负责公司零售直销板块人力资源规划工作;并针对业务痛点和业务需求,进行组织及人才诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、负责公司零售业务人员编制梳理,根据部门需求实施零售相关岗位招聘工作;
3、深入了解业务,根据业务情况提出薪酬绩效考核方案,并通过培训、团队建设、绩效面谈等途径协助零售业务运营管理及人效提升;
4、定期对组织进行梳理盘点,推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在业务部门的落地与执行等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业;
2、至少5年以上人力资源工作经验,有连锁零售HRBP经验优先,熟悉医药行业优先;
3、熟悉招聘、绩效、薪酬等至少2个以上人力模块工作;掌握与熟悉人力资源相关的国家法律法规;
4、逻辑清晰,重点突出,沟通能力强,执行力强。
联系方式
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