工作职责：
1.负责与各部门合作，了解组织的培训需求，进行培训需求分析和调研，以确定员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
2. 根据培训需求和目标，设计和开发培训课程，确定培训训内容、教学方法和评估方式，以确保培训的有效性和适应性。
3. 负责组织和交付培训课程，使用各种教学方法和工具，如面对面培训、在线培训和工作坊等，以确保培训的质量和效果。同时，他们将进行培训评估，收集反馈和数据，以评估培训的成效和改进方向。
4. 负责管理培训资源，包括培训材料、设备和预算等。他们将与供应商和外部培训机构合作，以确保培训资源的有效利用和管理。
5.记录和报告培训的相关数据和信息，生成培训报告，以便组织了解培训的效果和成果。

任职要求：

１、本科及以上学历，管理类、人资或教育专业优先；
２、５年或以上工作经验，有在人力资源培训模块至少有2年或以上的工作经验；
3、 除了培训经验，如果具有在人力资源其他模块、教育、销售或客户服务等相关领域的工作经验优先；
4、具有较强的责任心、有团队意识，执行力高，细心耐心，具备较强的抗压能力；
５、具备对新生事物较强的敏感度和落地能力。

福利待遇：

1、 六险一金：试用期开始购买社保、公积金，意外保险；

2、 一年10天全薪年假，12天全薪病假；

3、 公司的员工活动，如员工聚餐/旅游/生日会等；

4、享受假期：年假、产假、婚假、陪产假、丧假以及其它法定假，如五一、国庆、清明节、端午节、中秋节等；

5、 其他的奖金奖励，如优秀员工奖等；

6、5天工作制，上下班不打卡。