岗位职责：
1、全面负责综合管理部日常管理工作；
2、建立健全公司行政、人事体系，制订及组织实施公司人力资源发展规划；
3、根据公司相关制度，组织实施计划性工作，保证公司内部行政后勤体系的完整和平稳运行；
4、把关部门行政、人事各模块的工作质量，对各项工作进行督导与追踪；
5、制定提报综合管理部年度工作规划和预算，并贯彻执行；
6、围绕公司全年经营目标和工作任务，制定计划并认真组织实施计划；
7、主导组织架构的调整和优化，拟定机构设置和重组方案、定编定员计划；
8、宣导、执行集团人力资源方针、政策、指令和决议等各项人力资源管理制度；
9、组织实施公司年度晋升、调薪及绩效考核工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源管理、劳动管理、企业管理、行政管理、法律相关专业；
2、3-5年以上管理经验；
3、发现能力、分析能力、判断能力、沟通能力；
4、能接受出差；
5、年龄35岁以内，特别优秀者可适当放宽条件。
职位福利：包吃、交通补助、通讯补助、员工食堂