岗位职责： 1、统筹劳资纠纷案件处理； 2、统筹员工各类异常事件处理； 3、员工工伤及奖惩事件处理； 4、劳动风险管控流程及机制建设； 5、员工沟通渠道的建立与维护； 6、其他事务处理。 岗位要求： 1、熟悉人力资源6大板块，熟悉国家劳动法、劳动合同法，熟悉心理学相关知识； 2、有3年及以上员工关系经验，有大型制造业相关工作经验者佳； 3、较强的逻辑思维与统筹能力、独立处理过重大案件、有独立处理劳资纠纷及仲裁能力、良好的职业操守； 4、有责任感、做事严谨仔细、良好的沟通与抗压能力。