岗位职责： 1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理; 2、及时了解业务部门人力资源需求，提供专业解决建议并形成可执行的方案； 3、招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案; 4、分解公司人力资源项目性工作，并有效执行落地; 5、有效协调资源以达成所辖业务部门的人力资源工作目标; 6、定期统计分析相关人力资源数据，为人力资源规划提供信息数据支持； 7、对相关资料进行整理归档； 8、其他临时性工作任务。 任职要求： 1、25-32岁，本科以上，人力资源相关专业； 2、3年及以上人力资源相关工作经验，至少熟悉人力资源2个模块； 3、有零售业销售团队HRBP经验者优先。