1、了解生产制造部门的流程，对生产制造部门进行组织诊断，为生产制造部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 1、本科及以上学历，人力资源专业。有电子商务工作经验者优先 2、3年以上人力资源工作经验，有生产制造人力或HRBP经验优先考虑； 3、 熟悉生产制造人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有丰富的经验 4、思维敏捷、逻辑性强，具备良好的承压能力，跨部门沟通协作能力和影响力，优秀的执行力、较好的项目推进能力，语言运用和写作能力强，并能熟练应用OFFICE办公软件。 该岗位单休，建议者慎投