岗位职责:

1、熟悉人力资源六模块，协助公司经营管理与决策、包括人力资源发展战略制定、公司年度经营计划制定并督导各部门工作完成及各项制度执行情况;

2、协助上级领导拟订薪酬制度，执行薪酬政策相关的宣贯、答疑;

3、协助上级领导拟定绩效考核制度和考核方案，执行绩效考核政策相关宣贯、答疑，建立绩效考核指标库档案和相关表单,处理绩效考核申述事项，建立绩效考核，汇总、审核绩效考核数据;

4、规范公司内部管理制度、管理流程、人事制度、包括薪酬福利制度、绩效考核制度、考勤制度、晋升制度等确保公司各项工作有章可循;

5、负责员工关怀的实施，发掘优秀人才，建设人才梯队，推动公司企业文化的落地宣导，提高团队精神、团队凝聚力、员工执行力和员工归属感;

6、依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

任职要求:

1、5-10年以上工作经验，至少3年以上同岗位经验，有上市公司同岗位工作经验优先录用

2、过硬的专业知识水平，擅长薪酬与绩效、企业文化、员工关怀、流程制度建立等

3、良好的人际交往能力、沟通协调能力、执行力强