职位描述: 1.负责协助完成集团各业务部门的年度人才需求分析及招聘计划制定与执行工作 2.参与部门日常业务管理活动,为业务部门提供人力支持和建议方案 3.配合业务部门进行招聘流程优化等工作 4.建立并维护与招聘渠道的关系,做好人员输送 5.通过线上或线下的方式,完成候选人的初步筛选、面试安排等事宜 6.对新员工入职信息进行管理,并做好新员工档案的建立和维护 7.收集、整理、分析和反馈人才发展数据 8.上级领导交代的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有hr工作经验优先 2.具有敏锐的洞察力和良好的人际沟通能力,有较强的执行力 3.熟悉人力资源管理六大模块工作技能(招聘、培训、薪酬、绩效、组织、文化) 4.具有较强的责任心、进取心和团队协作精神,抗压能力强 5.具备优秀的职业道德操守和职业素养,能遵守公司的规章制度和政策 6.有企业招聘运营经验者优先考虑