工作职责: 1、按照人员需求计划发布招聘信息，收集简历； 2、按照规定流程进行面试，严格考察候选人资格，按时招聘到合适的人员； 3、与用人部门进行沟通，跟进及指导招聘流程及技巧； 4、对招聘环节各数据进行汇总，定期制作分析报告； 5、对重要岗位进行背景调查。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或取得相关资格证书优先； 2、1-3年大中型企业日常招聘实操工作经验，熟悉各类招聘渠道； 3、性格温和有耐心，积极主动，为人正直，工作严谨，具有良好的语言文字表达能力； 4、能够承受较大的工作压力、具有敏锐的判断力和团队意识； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，了解教育行业者优先考虑。