岗位职责：
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师的选拔与管理、培训考核评估实施等；
2、制定全年/季/月培训与年度培训计划及实施；
3、以培训体系为标准，培养并选拔内训师，建立讲师库、教材库、培训档案库，充实培训梯队建设；
4、围绕公司人才梯队建设标准，与HRBP共同打造员工晋级通道匹配的通用技能及专业技能培训，激发员工潜能；
5、收集整理企业培训信息资料，分析总结现有培训实施效果，并改进；
6、完成部门临时交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业；
2、有培训、招聘、企业文化等人力资源相关岗位两年以上经验；
3、性格开朗外向擅沟通。