人力经理
12000-16000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1.负责集团人力资源各项管理制度的落地与实施;
2.根据公司战略及运营情况,负责所属业务公司的人力资源规划与人员配置;
3.负责组织业务公司管理干部的考察储备、竞聘选拔、培养及任免等管理工作;
4.按照集团公司的权限层级,负责组织业务公司的调配以及各类培训等日常管理工作;
5.按照集团公司要求组织做好企业文化的宣贯与落地,统一员工的行为和价值观;
6.负责组织开展业务部员工绩效管理,依据员工的绩效考核指标及标准,定期开展绩效考核,促进员工绩效提升;
7.负责组织开展业务公司的人效提升工作,对人员的合理配置制定具体的方案并有效执行。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、行政等相关专业,3年以上人力资源从业经验;
2.有在大型公司从事HRBP或OD工作经验者优先,熟悉人力资源各模块,具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.具备快速学习能力,有敏锐的观察力及创新精神,沟通能力及团队合作能力较强,文笔较好,善于思考和总结;
4.积极正面,抗压能力强;
5.对公司业务和文化认同热爱,有良好的职业道德和职业操守。
1.负责集团人力资源各项管理制度的落地与实施;
2.根据公司战略及运营情况,负责所属业务公司的人力资源规划与人员配置;
3.负责组织业务公司管理干部的考察储备、竞聘选拔、培养及任免等管理工作;
4.按照集团公司的权限层级,负责组织业务公司的调配以及各类培训等日常管理工作;
5.按照集团公司要求组织做好企业文化的宣贯与落地,统一员工的行为和价值观;
6.负责组织开展业务部员工绩效管理,依据员工的绩效考核指标及标准,定期开展绩效考核,促进员工绩效提升;
7.负责组织开展业务公司的人效提升工作,对人员的合理配置制定具体的方案并有效执行。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、行政等相关专业,3年以上人力资源从业经验;
2.有在大型公司从事HRBP或OD工作经验者优先,熟悉人力资源各模块,具备至少两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.具备快速学习能力,有敏锐的观察力及创新精神,沟通能力及团队合作能力较强,文笔较好,善于思考和总结;
4.积极正面,抗压能力强;
5.对公司业务和文化认同热爱,有良好的职业道德和职业操守。
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