职责描述： 1、深入业务团队，熟悉业务模式、价值链条，协助业务梳理人员需求，制定招聘计划，确定人才画像，科学配置，保障招聘到岗达成率 2、关注员工发展，制定年度培养发展计划及新员工培训实施工作，包括培训组织及实施、课程管理及优化、培训指标及效果的有效达成 3、关注员工动态、做好日常访淡及沟通工作，帮助新人快速适应团队、现有团队成员沟通及磨合，营造积极向上的上作氛围，促进团队融合 4、关注组织健康度、完成组织定期人员盘点、人力统筹、关键核心人才档案动态追踪等工作 5、基于组织需要，协助完成各项管理事项工作的开展及追踪，如月度人力数据分析、组织能力建设等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、项目管理等相关专业 2、有电子、智能硬件、互联网等高科技行业人力资源工作经验者优先考虑 3、良好的逻辑思维能力、统筹规划能力及优秀的语言表达能力 4、亲和力好，积极主动，贵任心强，善于总结思考，具备一定的抗压能力。