岗位职责：

2、负责招聘、培训、绩效薪酬、员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

6、负责组织策划公司中秋博饼等员工活动；

7、上级领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源/管理或相关专业学历；

2、有5年人力资源主管或经理工作经验，精通各招聘渠道；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家及地区人事相关的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

6、很强的抗压能力、激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。