岗位职责: 1、通过市场分析、竞品分析和业务战略诉求，制定司机运营规划和方案； 2、分析洞察司机在不同场景的需求和行为，挖掘多维度的用户特征，结合奖励、调度、分单等策略，提升司机数量； 3、建立多维度的司机分层机制，系统性的规划各分层的司机的派单、补贴、定价策略； 4、负责司机运营体系的搭建，系统化和规则化，形成运营思路的方法论； 5、优化供需相关的产品能力，协同产品、技术、算法团队，推动司机激励工具迭代与创新，提升激励杠杆和激励效果。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验，有司机侧供需策略、司机增长、司机服务、司机收入相关工作经验者优先； 2、具备数据意识，善于运营数据分析，以数据驱动发现问题解决问题； 3、具备较强的沟通协调能力和组织管理能力，具备团队精神，责任心强； 4、独立主导过较大规模的用户运营方案，并成功落地，具备较强的项目管理经验和能力； 5、热爱新鲜事物，好奇心强，对商业、用户体验敏感； 6、具备较强的自学能力和系统化思维能力，抗压力强。