岗位职责：

1.根据公司战略发展方向和业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2.建立行业人才地图，搭建公司人才库；负责招聘数据报表分析；

3.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

4.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

5.同时参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；

岗位要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2有HRBP经验优先；

3.熟悉招聘流程和各种招聘渠道，良好的招聘渠道开发能力和雇主品牌推广能力；

4.文字功底佳，熟练使用办公软件；