工作职责： 1.负责招聘工作 2.负责员工培训与管理工作，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 3.负责组织部门绩效评估和考核工作 4.参与制订并监督执行人力资源管理制度、政策及流程 5.制定人力资源管理工作流程及规范，完善内部制度 6.负责薪酬管理，协助进行绩效考核 7.完成上级领导交办的其他任务。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。