岗位职责： 1.负责招聘渠道的甄别，使用效果评估，渠道的开发和整合； 2.执行公司年度招聘计划、完成招聘目标； 3.发布及更新招聘信息，总部及门市各简历的筛选、预约及大面试安排； 4.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 任职要求： 1.大专以上学历,两年以上零售连锁行业专职招聘相关工作经验，普通话清晰流利，倾听总结能力强； 2.表达能力强，反应敏捷，执行力快速，有较好的抗压性，有同行业经验者优先考虑。 福利待遇：五险一金、五天八小时工作制、年度旅游、年终奖、年假