工作职责： 1.承接董事长所需各种专业人才的招聘需求，提供招聘解决方案，执行招聘计划。 2.建立有效的人才获取渠道，并做好渠道维护，定期进行渠道有效性分析。 3.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库，并制作人才地图。 4.领导交办的其他招聘相关工作。 任职资格： 1.大学本科及以上学历，10 年以上招聘相关工作经验，其中 5 年以上猎头工作经验。 2.负责过公司创始人家族或内生态各类岗位招聘，或具有直接对接高管招聘需求的，优先考虑。 3.具有丰富的候选人资源，可以独立开展岗位招聘执行及交付。 4.抗压能力强，反应迅速，具有较强的亲和力、沟通能力。