岗位职责：
1、招聘与配置：按照生活部人员招聘计划的要求，配置优秀、合适的人员；
2、绩效考核：确定绩效目标，制定合理的考核标准、薪资福利以及奖惩措施。有目的、有组织的对生活老师在日常工作中的状态、工作结果进行观察、记录、分析、评价；
3、培训与发展：根据培训需求确定培训目标，并根据培训目标制定学年培训计划，组织有效培训以最大限度开发生活老师潜能。帮助新员工尽快适应工作，协助在岗员工提升岗位技能；
4、员工关系：确保人事规定合法合规，促进普通员工与管理层的沟通，加强员工内部协调沟通；
5、行政文案：部门文件的起草、表格制作；部门会议安排、做好会议纪要，并督促部门贯彻执行；
6、档案管理：负责生活老师档案、体检报告等资料的整理、记录、收集和存档工作；
7、其他：协助生活部负责人进行人事及预算的管控；落实员工薪资核发及饭贴、福利、奖金等的准确按时发放；
8、完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、人力资源及相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验、擅长绩效模块的优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。