职位描述
1、草拟、完善人力资源政策、流程及激励各项政策宣导落地执行。
2、根据组织发展规划，人才梯队建设，做好人力资源供给保障，人才引进，员工日常业务课件开发，组织学习与培训，绩效考核与激励，员工关系管理，组织氛,围搭建与企业文化传播
3、推动业务流程梳理与完善，提高内部运营效率，提高人均效能。
4、负责公司薪酬与激励制度的完善及监控落地执行，对人力成本改善及提升人效提出优化建设性建议。
5、负责公司人事行政统筹工作。

任职要求:
1、八年以上人力资源管理工作经验，有较强的人才猎取交付，有互联网、电商服装行业经验优先考虑（必要条件 ) ;
2、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力。具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
3、具有较强的沟通影响力、统筹能力、执行力和独立工作能力，自驱力强。