组织与人才发展主管
2元以上
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职位描述
岗位职责:
1. 协助集团人力资源负责人,根据集团发展战略及经营业务目标, 为公司的组织设计提出科学合理的建议,提高组织效率;
2. 构建并不断完善集团内部人才选拔、评估、培养及任用体系,建立稳定的人才梯队,激励并保留核心人才,确保组织核心的管理和业务人才得到健康持续的发展;
3. 负责建立和完善员工职业发展体系,包括但不限于人才发展的政策与流程,员工培训与发展方案设计、人才发展项目实施、提供人力资源管理培训资源等;
4. 负责集团总部的企业文化建设、工作环境营造、员工关怀等事项,为公司各部门的高效运转提供优质人力资源服务和支持;
5. 审核子公司人力资源事项申请,并提出合理建议;
6. 完成上级交办的各项工作任务
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 6-8年人力资源工作经验,其中至少5年TD/OD相关经验;
3. 集团化公司总部工作经验优先;汽车零部件行业优先;英语可作为工作语言者优先;
4. 其他任职要求:
5. 先进的人力资源理念、战略意识和全局观念;
6. 良好的数据分析能力;
7. 较强的沟通协调能力、团队合作能力;
8. 熟练操作各类办公软件;
1. 协助集团人力资源负责人,根据集团发展战略及经营业务目标, 为公司的组织设计提出科学合理的建议,提高组织效率;
2. 构建并不断完善集团内部人才选拔、评估、培养及任用体系,建立稳定的人才梯队,激励并保留核心人才,确保组织核心的管理和业务人才得到健康持续的发展;
3. 负责建立和完善员工职业发展体系,包括但不限于人才发展的政策与流程,员工培训与发展方案设计、人才发展项目实施、提供人力资源管理培训资源等;
4. 负责集团总部的企业文化建设、工作环境营造、员工关怀等事项,为公司各部门的高效运转提供优质人力资源服务和支持;
5. 审核子公司人力资源事项申请,并提出合理建议;
6. 完成上级交办的各项工作任务
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历;
2. 6-8年人力资源工作经验,其中至少5年TD/OD相关经验;
3. 集团化公司总部工作经验优先;汽车零部件行业优先;英语可作为工作语言者优先;
4. 其他任职要求:
5. 先进的人力资源理念、战略意识和全局观念;
6. 良好的数据分析能力;
7. 较强的沟通协调能力、团队合作能力;
8. 熟练操作各类办公软件;
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