1.执行总部人力资源战略目标，并制定基地的人力资源战略目标，确保基地与总部的整体发展目标保持一致，保证基地人力充盈及基地生产工作正常运行；
2.负责基地的人才发展规划，牵头把控基地招聘、劳动关系、培训、绩效等各模块工作；
4.持续优化基地的绩效管理流程，确保绩效考核过程的公正性和准确性，促进基地人力资源的可持续发展，增强团队自信心和凝聚力；
5.与其他部门密切合作，提供人力资源咨询和支持；
6、其它领导交代的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发或相关专业背景；
2.5年及以上人力资源相关工作经验，3年及以上同岗位工作经验；
3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5.具备较强的问题解决能力和分析能力；
6.具备优秀的组织和计划能力，能够有效管理多个任务。