工作内容：
负责公司的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。
主要职责：
- 制定招聘计划：根据公司业务需求和发展战略，制定招聘计划，确保招聘目标符合公司需求。
- 招聘渠道拓展：负责公司招聘渠道的拓展和维护，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、内部招聘等。
- 简历筛选：根据招聘职位的要求，对求职者的简历进行筛选，确保符合招聘职位要求的求职者。
- 面试安排：负责公司面试的安排和组织，包括面试官的挑选、面试场地和时间的确定等。
- 招聘效果跟踪：对招聘活动的效果进行跟踪和分析，提出优化建议，提升招聘效果。
- 招聘数据报告：负责收集、整理和汇报公司招聘活动的数据，为公司提供决策支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
- 2年以上招聘工作经验；
- 熟悉招聘流程，具备良好的招聘技巧；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作；
- 具有分析能力和解决问题的能力，能够对公司招聘活动进行分析和优化。