人力资源经理(营销HRBP)
面议
应届毕业生
本科
职位描述
作为营销HRBP经理,负责集团营销部门日常人力资源管理,主要包括:
1、招聘工作:针对特定类别、职能的岗位拓展招聘渠道、按时按质按量完成招聘任务,同时跟踪新员工的管理直至转正;
2、薪资绩效:协助营销部门领导完善薪资体系、绩效激励方案,参与薪酬绩效的日常管理;
3、员工培训与发展工作:根据部门业务规划,完善人才梯队建设,负责或参与组织实施有针对性的培训项目,共同维护培训体系的有效运转;
4、员工关系、文化活动:了解员工动态、开展文化活动,营造积极向上的内部团队氛围;
5、负责海外员工的管理;
6、负责营销HRBP团队的管理;
7、与人力资源部门内部同事积极分享交流业务信息,共同推进管理提升;参与人力资源的相关专项工作。
任职要求:
1、***本科或以上学历,英语听说读写熟练,8年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规;
2、有两个以上人力资源模块的独立工作经验(招聘模块优先),熟练掌握企业人力资源工作的基本原则和常规流程;
3、有相对稳定的工作经历和对企业管理的深入理解;
4、良好的组织协调能力、资源调度能力和团队精神,待人接物细致周到;
5、良好的职业道德和敬业精神、能承受一定的工作压力,具有较强的上进心和学习能力;
6、有过营销团队人力资源管理经验者优先考虑。
联系方式
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