1、人员招聘管理：负责发布职位信息，筛选简历，邀约面试，谈薪资，发offer，签订劳动合同等一系列招聘工作。

2、员工关系管理：员工入职、离职等各项相关手续的办理；员工社保及公积金的缴纳、转入及转出等操作，员工档案管理；

3、薪资核算：员工考勤等统计、薪资核算及发放；

4、其他人事行政相关内容。

岗位要求：

1.熟知劳动法规和国家政策，三年以上人力资源工作经验；

2.良好的口头及书面沟通技巧；

3..具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、通讯补助、团队气氛活泼、年轻化团队