技能要求： 人力资源管理，信息管理与信息系统，资料管理 岗位职责： 1、负责协助建立公司招聘管理、培训体系，完善招聘管理制度； 2、负责根据人力资源规划，配合制定公司年度招聘计划，培训计划，编制各项预算； 3、负责公司招聘计划的实施，建立招聘合作渠道，发布招聘信息，筛选简历进行初试；负责根据面试结果，确定录用人选并发放录用通知、办理入职手续；负责协助各部门主管对新员工进行试用考核及转正手续的办理； 4、负责实施员工劳动合同及协议签订工作；负责人事档案的管理与维护；负责员工基础信息的统计并编制员工花名册，对人员情况进行统计、分析，并提供相关报表； 5、负责培训渠道及师资队伍的建设与动态管理； 6、负责培训计划的组织和实施；对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议； 7、负责根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程；负责担任培训讲师，制作相关培训课件及课后测试； 8、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、学历、专业知识：人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：3年及以上人力资源工作经验。 3、擅长招聘、员工关系、培训等工作实操。